parce que le problème du chômage est devenu prioritaire, toutes les
nouvelles formes de créations d'emplois et de relations de travail
doivent faire l'objet d'attention.
Le travail temporaire n'est pas un
phénomène nouveau. Mais l'intérim s'est saisi de ce phénomène et veut
en faire, comme dans les pays avancés, un service, fourni en
sous-traitance aux entreprises.
les américains ont compris les premiers, qu'il y avait des besoins
d'entreprise à satisfaire, par sous-traitance.
Ils ont créé l'intérim
modern,et d'autre Implantés en Europe, ils ont suscité
des vocations qui s'étendent le Maroc.
Cette ambition de croissance est commune aux deux filiales.
Autre point commun, significatif, les règlements, statuts qui couvrent les murs de leurs sièges sociaux.
Autre point commun, significatif, les règlements, statuts qui couvrent les murs de leurs sièges sociaux.
Les précautions légales sont mises en
avant par une activité échaudée par les critiques et les accusations en
Europe, puis au Maroc, lors de son installation.
Mieux encore, les contrats d'embauche sont visés par l'inspecteur du travail qui apporte sa légitimité.
Mieux encore, les contrats d'embauche sont visés par l'inspecteur du travail qui apporte sa légitimité.
Car, s'il n'existe pas de loi spécifique sur l'intérim,
rien n'interdit cette activité.
Le tout est de respecter le sacro-saint
statut type de 1948, qui fixe les rapports entre les employeurs et
leurs salariés.
Ce bréviaire stipule que tout salarié qui passe 12 mois consécutifs au sein d'une même entreprise devient permanent, titulaire de son poste.
Ce bréviaire stipule que tout salarié qui passe 12 mois consécutifs au sein d'une même entreprise devient permanent, titulaire de son poste.
Et le souci légitime de sécurité du salarié se
heurte à des besoins de main-d'oeuvre aléatoire dans les entreprises
pour motif d'obsentéïsme et de surcroît d'activité.
Intervient la société d'intérim "notre fichier, comprenant des milliers de candidat, nous permet de répondre à l'instant T, aux demandes des entreprises en main-d'oeuvre qualifiée, parfois en une heure
L'entreprise économise alors sur le temps de réponse: le plus futé des responsables du personnel met plusieurs jours à trier ses candidatures, convoquer, sélectionner .
. le temps pour le titulaire du poste de revenir. M. Bendari, fut en tant que chef du personnel d'une industrie, l'un des premiers utilisateurs de l'intérim "qui soulage l'entreprise de la gestion du turn over. En raison de la fragilité des marchés, la réduction des effectifs temporaires, quand l'activité baisse sauvegarde la productivité, l'équilibre de l'ensemble, les emplois permanents".
Intervient la société d'intérim "notre fichier, comprenant des milliers de candidat, nous permet de répondre à l'instant T, aux demandes des entreprises en main-d'oeuvre qualifiée, parfois en une heure
L'entreprise économise alors sur le temps de réponse: le plus futé des responsables du personnel met plusieurs jours à trier ses candidatures, convoquer, sélectionner .
. le temps pour le titulaire du poste de revenir. M. Bendari, fut en tant que chef du personnel d'une industrie, l'un des premiers utilisateurs de l'intérim "qui soulage l'entreprise de la gestion du turn over. En raison de la fragilité des marchés, la réduction des effectifs temporaires, quand l'activité baisse sauvegarde la productivité, l'équilibre de l'ensemble, les emplois permanents".
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